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    南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

    并且其中还有大量研发技术人员。

    伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

    这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

    要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

    这是曹阳不希望看到的局面。

    “你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

    “我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”

    项长乐自然是愿意帮助曹阳的。

    但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。

    他也得对其他的学生负责才行。

    “今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”

    “至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”

    “但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”

    “不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”

    “我们跟福特汽车合作的6at，明年上半年就会开始交货。”

    “最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”

    “到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”

    曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。

    一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。

    有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

    当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。

    这就要好好的筛选一下适合的人员了。

    项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

    “一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”

    “去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”

    “还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”

    “我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”

    “至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

    项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”

    “只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

    “至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

    “我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

    “甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

    一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。

    但是这两方面南山都很难完全做到。

    现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。

    开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。

    不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。

    要是过个十几年，这个影响就会弱很多。

    至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。

    将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。

    但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。

    “师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”

    “人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”
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